Alle grupper kommer med en historie, gode og dårlige erfaringer og nogle grundantagelser om hvad og hvordan effektivitet bedst udfoldes. Det betyder at gruppens medlemmer har forskellige indstillinger til arbejdsmetoder og motivation, har forskellige ambitioner og succeskriterier for levering. Jo bedre forudsætninger en gruppe har haft for at skabe et fælles grundlag og lære hinanden at kende, jo større chance er der for at håndtere de faglige og personlige konflikter, der opstår i en innovationsproces.
I starten af en proces/et kursus er gruppemedlemmer ofte meget venlige og imødekommende. Alle ønsker at få gruppen til at fungere, og ikke mindst finde sin egen plads i gruppen, hvor man modtager anerkendelse og bekræftelse fra hinanden. Derfor er det meget vigtigt at gruppen tidligt og løbende arbejder med deres interne dynamikker. Tidlige gruppeøvelser kan være med til at give dem et fælles udgangspunkt, hvor både faglige og sociale dynamikker opstår, italesættes og sætter sig som en erfaring i gruppen.
